Infoniqa Payroll ist eine leistungsstarke Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die nahtlos in Microsoft 365 Business Central integriert ist. Sie optimiert und automatisiert Ihre HR-Prozesse, reduziert manuelle Eingaben und Fehler und sorgt für eine zentrale Verwaltung aller Payroll-Funktionen.

Dank der Integration in Microsoft Dynamics 365 ERP profitieren Sie von einer reibungslosen Verbindung zwischen Lohnbuchhaltung und Business Central. Infoniqa Payroll gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und bietet höchste Datensicherheit durch moderne Sicherheitsstandards.

Egal, ob Sie eine digitale Lohnabrechnung oder komplexe Lohnabrechnungen online erstellen möchten – Infoniqa Payroll bietet eine effiziente, skalierbare Lösung, die Ihre Lohnbuchhaltung vereinfacht und Ihr Unternehmen unterstützt, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Profitieren Sie von einer nahtlosen Integration zwischen Infoniqa Payroll und Microsoft Dynamics Business Central. Alle relevanten Daten werden automatisch synchronisiert – von den Gehältern bis zu den Steuerabrechnungen.

Ob kleines Unternehmen oder wachsender Mittelstand – Infoniqa Payroll bietet eine skalierbare Lohnsoftware, die mit Ihrem Unternehmen wächst. Die Lösung unterstützt sowohl einfache als auch komplexe Lohnabrechnungen und erfüllt alle regionalen Anforderungen.

Durch die Integration in Microsoft Dynamics 365 Business Central profitieren Sie von einer flexiblen ERP-Lösung, die sich an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpasst und Ihre Lohnbuchhaltung optimiert.

Infoniqa Payroll gewährleistet hohe Sicherheitsstandards durch Verschlüsselung, Zugriffssteuerung und DSGVO-konforme Datenverarbeitung. So bleiben alle sensiblen Mitarbeiterdaten geschützt und Ihre Personalabrechnung sicher. Besonders für Unternehmen, die mit Microsoft Dynamics ERP arbeiten, ist diese Sicherheitslösung von großer Bedeutung.

Die Lohnabrechnung für Mitarbeiter selbst zu erstellen ist ein wichtiger Bestandteil der Personaladministration. Obwohl der genaue Aufbau einer Gehaltsabrechnung je nach verwendeter Lohnabrechnungssoftware oder HR-Software variieren kann, bleibt der grundlegende Ablauf unverändert.

Die wesentlichen Abrechnungsdaten und Berechnungsprozesse, vom Bruttogehalt bis zum Nettogehalt, folgen stets denselben Schritten. Hier erfahren Sie, wie Sie die Lohnabrechnung korrekt erstellen – vom Ermitteln des Bruttoeinkommens bis zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und des endgültigen Auszahlungsbetrags.

1. Bruttogehalt ermitteln
Zu Beginn müssen Sie das Bruttogehalt des Mitarbeiters feststellen. Es handelt sich um das Gehalt vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.

2. Abzüge berechnen
Im nächsten Schritt ermitteln Sie die Steuern (Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer) sowie die Sozialversicherungsbeiträge (Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung). Diese Abzüge werden vom Bruttogehalt abgezogen.

3. Nettogehalt berechnen
Nachdem alle Abzüge vorgenommen wurden, erhalten Sie das Nettogehalt – der Betrag, der nach allen Abzügen tatsächlich an den Mitarbeiter ausgezahlt wird.

4. Zusätzliche Komponenten berücksichtigen
In einigen Fällen müssen auch Zuschläge (wie Nacht-, Feiertags- oder Überstundenzuschläge) oder Sachbezüge berücksichtigt werden, die das Bruttoeinkommen beeinflussen.