TempVision ist eine revolutionäre HRM-Lösung für Business Central von Microsoft, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalverwaltung zu optimieren. Mit TempVision können Sie effizient Mitarbeiter verwalten, von der Einstellung über die Schulung bis hin zur Leistungsbewertung. Dank der Arbeitszeiterfassungssoftware von TempVision wird die Zeiterfassung zum Kinderspiel.
Mit Blick auf die größten Herausforderungen, mit denen Unternehmens- und Personalverantwortliche heute konfrontiert
sind, stellt vor allem die fortschreitende Digitalisierung und der Einsatz der passenden SaaS-Technologie
Unternehmen vor Probleme. Das Optimieren der Organisationseffizienz soll durch die richtige
Software auch im
Personalwesen einfacher werden. Wir bieten eine Lösung für den Prozess im
HR-Management & Recruiting auf Basis von
Microsoft Dynamics 365. Sie bieten damit Ihrem HR-Team eine neue optimierte Form des Bewerber-
und
Angestelltenmanagements.
Die Microsoft Dynamics 365 HR Management Software erleichtert
die Bereitstellung von
Echtzeitdaten zu allen Bereichen von der Unternehmensplanung über Personal, Vertrieb,
Reisekosten,
bis hin zur
Kundenzufriedenheit. Ihr Microsoft Dynamics 365 CRM wird um ein professionelles
Bewerbermanagement und die zentrale
Verwaltung von Bestandspersonal erweitert.
Verschaffen Sie sich einen einfachen
Überblick
über
alle Bewerber und
beschleunigen Sie Ihre Recruiting und Onboarding Prozesse.
Effiziente Mitarbeiterentwicklung: eine effektive Softwarelösung für die Entwicklung von
Mitarbeitern ermutigt aktiv die Weiterentwicklung im Einklang mit übergeordneten
Unternehmenszielen und ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines
Unternehmens.
Laden Sie sich hier Informationen über das Leistungsspektrum unserer Lösung herunter. Wir
wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und freuen uns auf Ihre Anfrage zu dem Thema.
Die Recruiting & HR Lösung erweitert Microsoft Dynamics 365 um ein professionelles Bewerbermanagement und die zentrale Verwaltung von Bestandspersonal. Verschaffen Sie einen einfachen Überblick über alle Bewerber und beschleunigen sie Ihren Personalbeschaffungsprozess.
Unsere Lösung vereinfacht und beschleunigt Ihre Recruiting Prozesse: Kommunikation mit Bewerbern kann dokumentiert werden und Bewerbermanagement wird im Team möglich.
Reduzieren Sie Ihren Arbeitsaufwand: Dank unserem Recruiting & HR Manager für Microsoft Dynamics 365 gelingt Ihnen das bei höchster Sicherheit und voller Erweiterbarkeit.
Bauen Sie mit dem Modul ein Talent Pool auf, um das nächste Mal schneller zu rekrutieren: Bleiben Sie mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt und besetzen Sie offene Vakanzen schneller mit passenden Bewerbern.
Sie haben Fragen? Melden Sie sich bei uns und wir helfen gerne weiter!
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Die Globalisierung der Unternehmen in den letzten zwei Jahrzehnten hat die Geschäftslandschaft verändert und auch neue Anforderungen an die Digitalisierung im Personalwesen gestellt. Um auf den globalen Wettbewerb zu reagieren, verwenden Unternehmen neue Technologien, um ihre Kunden besser und kostengünstiger zu betreuen. Gleichzeitig steigt der Druck auf Unternehmen, innovativ zu sein und Kosten zu senken. Es ist deshalb an der Zeit die Digitalisierung im Personalwesen endlich in Angriff zu nehmen
und mit Hilfe eines HR-Workflows zur Digitalisierung ihrer Prozesse beizutragen. Durch die Digitalisierung im Personalwesen werden neue Trends gesetzt, die Unternehmen dazu drängen ihre Ressourcen so effektiv wie möglich zu verwalten. Von der effizienten Personalbedarfsplanung bis hin zu einem bedienungsfreundlichem Bewerbungsportal - der Einsatz von E-Recruiter Software ist beliebter als nie zuvor.
Eine Digitalisierung im Personalwesen führt dazu, dass Ihre Mitarbeiter und besonders die jüngeren Generationen ein neues Nutzererlebnis in Bezug auf HR Management Prozesse einfordern. Mit der HR Management Lösung für Microsoft Dynamics 365 sind Sie in der Lage Ihre gesamte HR-Strategie an die neuen Anforderungen des globalen Wettbewerbs anzupassen und die Digitalisierung im Personalwesen voranzutreiben. Die HR Management für Microsoft Dynamics 365 Lösung ist zwar primär für den Einsatz und die Digitalisierung im Personalwesen gedacht, nichtsdestotrotz sollten Sie darüber nachdenken, ob sich bei der HR Management für Microsoft Dynamics 365 Software-Einführung ggf. weitere angrenzende Prozesse und Kommunikationswege zusätzlich digitalisieren möchten.
Schnittmengen mit anderen Abteilungen gibt es beispielsweise bei Themen wie der Akteneinsicht durch Mitarbeiter, Auskünfte an Führungskräfte, die sich diese idealerweise selbst einholen können, oder bei Krankmeldungen, welche die Mitarbeiter bestenfalls direkt von ihrem mobilen Endgerät hochladen und damit eine entsprechende Kommunikationskette an HR und den Fachbereich auslösen können. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich von uns beraten!
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Bestands- und Lagerplatzverwaltung, Kommissionierung sowie Verpackung und Versand. Sparen Sie Kosten, Zeit und HR-Ressourcen durch den vereinfachten und automatisierten Eingang der Bewerberdaten sowie selbst-editierbaren E-Mails an C-Kandidaten.
Verwalten Sie alle offenen Vakanzen Ihres Unternehmens auf einer nutzerfreundlichen Bedienungsoberfläche und schaffen Sie Übersichtlichkeit, Transparenz & Planungssicherheit.
Nutzen Sie das Modul als Bewerberpool. Filtern Sie anhand festgelegter Kriterien qualifizierte Fachkräfte aus der Datenbank heraus, die sich bei Ihnen beworben haben.
Planen Sie Termine zu Vorstellungsgesprächen, nutzen sie die Bewertungsfunktion für Bewerber und sammeln Sie das Feedback Ihrer Kollegen. Ein zentrales E-Mail Postfach für das gesamte Team unterstützt Sie dabei.
Erfassen Sie wichtige Arbeitsvertragsdaten digital: Gehalt, Eintrittsdatum, Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, Dauer der Probezeit, User Berechtigungen im IT-System, Eintrag im Geburtstagskalender, Checkliste für die Geräterückgabe, Abrechnung der Resturlaubstage uvm. Nutzen Sie zudem die Erinnerungsfunktion für den Ablauf der Probezeit sowie Kündigungsfristen.
Schaffen Sie Abhilfe in puncto Datenschutz und Bewerberdaten durch eine DSGVO-konforme Datenverarbeitung, und bei Bedarf, der Löschung der betroffenen Kandidatendaten „auf Knopfdruck“.
Der Einsatz einer cloudbasierten HR-Softwarelösung, bei welcher Personaldaten durch den Dienstleister verarbeitet und gespeichert werden, stellt eine Auftragsverarbeitung im Sinne des Art. 28 DSGVO dar. Schaffen Sie Abhilfe in puncto Datenschutz von Bewerberdaten durch eine DSGVO-konforme Datenverarbeitung und, bei Bedarf, der Löschung der betroffenen Kandidatendaten „auf Knopfdruck“.
