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    Der 360-Consulting Blog

    Hier schreiben unsere Mitarbeiter über Themen aus der digitalen Welt, neue Trends und Neuigkeiten aus dem Unternehmen.

 

Human Resources Dynamics 365 als Tool in einer digitalen Welt

Microsoft Dynamics 365 rückt künftig das Thema „Human Resources“ stärker in den Fokus. Nach dem Erfolg von Microsoft Teams, mit mittlerweile 20 Millionen täglichen Usern, setzt Microsoft verstärkt auf Tools und Anwendungen, welche das Vorgehen und die Arbeitsweise im Bereich Human Resources Management verbessert.

Mit HR Dynamics 365 werden die vorhandenen Tools und Funktionen aus Dynamics 365 für den Bereich Human Resources ausgerichtet und alle Vorgänge in diesem Bereich effizienter und produktiver gestaltet.   

 

 Microsoft Dynamics 365 HR verfolgt dabei folgende primäre Ziele:

 

  • Transformation der Mitarbeitererfahrung durch Bereitstellung von flexiblen und modernen Lösungen.
  • Optimierung von Human-Ressource-Konzepten: Verbesserung des Personaleinsatzes durch optimierte Leistungen, Urlaubs- und Abwesenheitszeiten, Vergütungen sowie Zertifizierungen.
  • Verbesserung der Unternehmensflexibilität durch anpassbare und skalierbare HR-Lösungen, welche sich mit weiteren Lösungen verknüpfen lassen.
  • Bereitstellung von Insights der bestehenden Belegschaft
  • Analyse der HR-Daten mit der Unterstützung von Microsoft Business Intelligence und AI-Technologie.

  

Mehr Erfolg mit Dynamics 365 Human Resources

Durch das datengetriebene Programm werden professionellen Anwendern aus dem Bereich HR die optimale Lösung bereitgestellt, um diese bei der Arbeit, Effizienz, Produktivität und Flexibilität zu unterstützen.

Dynamics 365 Human Resources wurde im 2020 bereitgestellt und soll im Jahre 2022 auf die Apps „Dynamics 365 Talent Attract“ und „Dynamics 365 Talent Onboard“ verzichten. Jedoch soll dabei der Fokus verstärkt auf „LinkedIn Talent Hub“ gelegt werden.
Diese Lösung kombiniert die Funktionen von „Talent Onboard“ und „Talent Attract“, indem diese, zahlreiche Opportunitäten zur Beschaffung, Verwaltung und Einstellung von Bewerbern und möglichen Kandidaten bietet. Durch die Verknüpfung mit dem sozialen Netzwerk wie LinkedIn, wird den HR-Mitarbeitern die optimale All-in-One Lösung zum Recruiting und der Organisation von Talenten geboten.

 

360-Consulting GmbH – Ihr Partner im Bereich Dynamics 365


Ihre Personalabteilung verantwortet das wichtigste Kapital des Unternehmens - Ihre Mitarbeiter. Sobald man es als Unternehmen schafft, die besten Arbeitskräfte zu finden, zu qualifizieren und zu halten, hat man einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb. Um dies zu erreichen, sollte man alle relevanten Personaldaten und Prozesse im Blick behalten. Dies lässt sich vor allem durch Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen erreichen.      

Bieten Sie Ihrem HR-Team eine neue optimierte Form des Bewerber- und Angestelltenmanagements:

Mit der Recruiting Manager & HR Software für Dynamics 365 stellen Sie die notwendige Infrastruktur für Ihre Mitarbeiter steigern die Qualität der jeweiligen HR-Prozesse. Profitieren Sie von unserer modernen Lösung für Personalabteilungen und von unserer jahrelangen Expertise. Unsere Microsoft Dynamics 365 HR Management Lösung ist die richtige Recruiting- und Human Resources Softwareunterstützung für Ihr Unternehmen.

Unterstützen Sie Ihr HR-Team mit unserer HR- und Recruiting Lösung. Vereinfachen sie routinemäßige Protokollierungsaufgaben und automatisieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse. Mit unserer Lösung können Sie offene Stellen schneller besetzen und geeignete Bewerberinnen und Bewerber erreichen.      

Die HR Management Software für Microsoft Dynamics 365 erleichtert die Bereitstellung von Echtzeitdaten zu allen Bereichen von der Unternehmensplanung über Personal, Vertrieb, bis hin zur Kundenzufriedenheit. Ihre Personalabteilung wird damit um ein professionelles Bewerbermanagement und die zentrale Verwaltung von Bestandspersonal erweitert. Verschaffen Sie sich einen einfachen Überblick über alle Bewerber und beschleunigen Sie Ihre Recruiting- und Onboarding Prozesse.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • Einheitliche HR-Datengrundlage
  • Einfachere Erfassung von Daten
  • Effizientere und transparentere Personalprozesse
  • Kostenreduktion durch administrative Entlastung
  • Zeitersparnis durch Standardisierung von Prozessen
  • Sichere HR-Datenhaltung sowie Einhaltung der DSGVO
  • Bessere Auswertungsmöglichkeiten und Reporting
  • Gute Integrationsfähigkeit (Schnittstellen)

Je besser desto effizienter, Je besser Ihre Personal geplant ist, je strategischer Sie Ihren Personalaufbau betreiben, desto genauer können Sie Ihren Fokus auf die Suche nach gutem Fachpersonal ausrichten.

Laden Sie sich hier Informationen über das Leistungsspektrum unserer Lösung herunter.           

Informationen über das Leistungsspektrum unserer Lösung

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